2012年12月，專家黃顯利博士與包頭北奔重汽公司正式簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)了一機(jī)集團(tuán)計(jì)劃專家引進(jìn)零的突破。

北奔天然氣卡車

2008年底，國家出臺后，北奔重汽將引進(jìn)海外高端人才列入重要議事日程，于2011年申報(bào)了兩個(gè)創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目，經(jīng)過嚴(yán)格評審，今年2月，中組部下發(fā)正式通知，公司申報(bào)的黃顯利和李功賦兩位博士成功入選。

此次簽約的黃顯利博士曾先后在美國自動(dòng)分析公司、福特汽車公司擔(dān)任項(xiàng)目工程師、副總工程師（技術(shù)專家）等職務(wù)，長期從事卡車整車產(chǎn)品噪聲振動(dòng)設(shè)計(jì)、分析、試驗(yàn)和定型技術(shù)，回國前是福特汽車公司唯一的高頻振動(dòng)與噪聲專家。到達(dá)北奔重汽后，黃顯利將主要從事提高整車人性化和適應(yīng)性等方面的工作。另一位專家李功賦博士將于明年如期到達(dá)。

后續(xù)，北奔重汽公司將針對高端人才出臺《外聘專家管理辦法》，明確海外引才的原則、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和引才流程，以及引進(jìn)人才后的事業(yè)平臺、薪酬福利等措施，為成功引進(jìn)人才、留住人才做充分的制度保障。