徐工庫存高租地停車 不停產(chǎn)怕引恐慌

 

“學(xué)了幾年的技術(shù)活，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行也不知道做什么。”高誠如實(shí)說。

 

據(jù)記者了解，現(xiàn)在徐工技校畢業(yè)的學(xué)生很多人實(shí)習(xí)期沒滿就選擇離開徐工，主動從徐工離職的員工也不在少數(shù)。

 

高誠也認(rèn)為自己必須開始另謀出路?！拔乙苍诘教幷夜ぷ鳎Ｍ兆幽芎眠^些，總不能捧著國企的‘金飯碗’要飯吧?！备哒\說。

 

不停產(chǎn)怕引起恐慌

 

從員工的生存狀況，也隱約可見徐工經(jīng)營狀況的起伏。

 

近日，徐工機(jī)械發(fā)布2012年年報(bào)，公司2012年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入321.32億元，同比下滑2.54%，歸屬于上市公司股東的凈利潤24.66億元，同比下降27%，基本每股收益1.2元，扣除非經(jīng)常性損益，盈利下滑幅度擴(kuò)大至33.82%。

 

高誠告訴法治周末記者，他所在的子公司目前訂單量不大，員工干活是在做庫存。

 

記者亦從多方渠道了解到，目前徐工機(jī)械的庫存量很大，廠里的道路已用來停放機(jī)器，但也只能停下庫存的一小部分。徐工甚至租用徐州周邊的一些土地，用來停放閑置的機(jī)械，如在金山橋東、大黃山附近，可以看到徐工停放的許多工程機(jī)械。

 

“庫存的確很大，我們內(nèi)部也在議論。即使(徐工)現(xiàn)在停止生產(chǎn)，庫存也能支撐(市場需求)很長時(shí)間?！币晃恢槿耸肯蛴浾咄嘎?。

 

這似乎陷入了一個(gè)怪圈。徐工已經(jīng)有了大量庫存，甚至要花錢租地停車，但仍然選擇繼續(xù)生產(chǎn)。

 

“之所以不停產(chǎn)，是怕引起員工恐慌，畢竟國企要注意影響。另外，如果停產(chǎn)可能會造成工人大量流失，之后恢復(fù)生產(chǎn)再想招來熟練工人會很難?！鄙鲜鲋槿耸空J(rèn)為。

 

記者也親自去實(shí)地查看，看到大黃山附近的空地上停放著上百臺嶄新的工程機(jī)械。

 

另外一處租用停車場的門衛(wèi)還告訴記者：“像這樣的停車場還有不少?！?/FONT>

 

不過，“每年三四月份是工程機(jī)械行業(yè)的高峰時(shí)期，企業(yè)做庫存是為了應(yīng)對可能突如其來的大筆訂單”。中國工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會工程機(jī)械配套件分會顧問劉良臣告訴記者：“我們要看到積極的一面，每個(gè)企業(yè)也都有自己發(fā)展的難處?！?/FONT>

 

據(jù)記者了解，庫存量大的顯然不僅是徐工，三一重工同樣也面臨庫存的困擾，目前積壓在代理商和客戶手中的混凝土機(jī)械和汽車起重機(jī)還比較多。三一重工目前也在推行謹(jǐn)慎經(jīng)營的原則，放棄規(guī)模生產(chǎn)、追求利益、減少庫存。

 

質(zhì)疑“最佳雇主”

 

在日前發(fā)布的《中國年度最佳雇主2012年度總報(bào)告》中，作為國有企業(yè)的徐工進(jìn)入了“中國2012年度最佳雇主30強(qiáng)”名單。

 

但是面對這位“最佳雇主”，也有員工產(chǎn)生了質(zhì)疑。

 

“平時(shí)周一到周三車間是沒活的，周六周日的時(shí)候要加班，一天的加班費(fèi)30元，這是工作需要，我們能理解。但問題是我們沒有固定休息時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)要求我們每天必須來，沒活干就在廠里打掃衛(wèi)生。周末如果有事可以請假，但批不批就要看領(lǐng)導(dǎo)的心情了。”彭宇(化名)是徐工集團(tuán)子公司的一名普通工人，他向記者反映。

 

“我們的合同樣本內(nèi)容這樣規(guī)定，周一到周五正常上班，周六周日休息，如需加班要與員工協(xié)商。但企業(yè)實(shí)際并不是這樣執(zhí)行的。我們每個(gè)周末幾乎都要加班?！迸碛罡嬖V記者，“我們不懂法律，但總覺得企業(yè)目前的做法不合理?！?/FONT>

 

據(jù)北京律師協(xié)會勞動法委員會律師吳穎萍告訴記者：“我國有三種工時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)和綜合工時(shí)。根據(jù)徐工員工的描述應(yīng)該屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，所以企業(yè)應(yīng)該給員工加班費(fèi)?！?/FONT>

 

“勞動法規(guī)定，周六周日上班應(yīng)當(dāng)調(diào)休，或者支付加班費(fèi)，并且每月加班不能超過36個(gè)小時(shí)。”吳穎萍解釋，“周六周日加班并沒有調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，加班費(fèi)的算法是‘月工資收入÷21.75×2’?！?/FONT>

 

根據(jù)這種計(jì)算方法，彭宇等工人的月收入是2000元左右，底薪是950元。加班費(fèi)即使按底薪計(jì)算也應(yīng)該是87元；此外彭宇還表示，如果不是逢年過節(jié)，他們每月加班都要超過36個(gè)小時(shí)。

 

“其實(shí)徐工也在削減人員，特別是勞務(wù)派遣員工的裁減，我們廠80%都已經(jīng)回家了，不管合同有沒有到期。老員工很多辦理了提前退休，我們年輕的正式工目前還正常上班。”彭宇告訴記者。

 

記者向彭宇所在的徐工下屬子公司核實(shí)情況，被告知相關(guān)負(fù)責(zé)人不在。而記者撥打徐工總部的電話也一直無法接通。

 

自2012年以來，整個(gè)工程機(jī)械行業(yè)刮起裁員風(fēng)潮。繼國內(nèi)工程機(jī)械民營企業(yè)代表三一重工2012年年底掀起裁員風(fēng)波后，2013年年初，玉柴重工也被曝陷入大裁員危機(jī)。

 

據(jù)記者了解，盡管在“2012全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)”排名中，玉柴重工一舉躍升至第38位，但仍然無法避免壓縮業(yè)務(wù)和被迫裁員的命運(yùn)，玉柴重工總部和玉柴天津公司的裁員正在悄然進(jìn)行。這也進(jìn)一步凸顯了工程機(jī)械行業(yè)面臨的困境。

 

“由于供求關(guān)系的變化，工人工資的起伏的確比較大?！眲⒘汲颊J(rèn)為，“生產(chǎn)規(guī)模減小、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，勢必會造成一定人員的閑置，因此企業(yè)淘汰閑置人員的行為無可厚非。而且公司在這一領(lǐng)域裁員了，在別的領(lǐng)域可能還要招人?！?/FONT>

 

重工困局

 

依靠此前國內(nèi)在基礎(chǔ)建設(shè)領(lǐng)域大手筆投資而帶動的工程機(jī)械行業(yè)大發(fā)展，如今似乎走到了一個(gè)拐角。受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及固定資產(chǎn)投資下降帶來的影響，工程機(jī)械行業(yè)長達(dá)10年的好時(shí)光基本已經(jīng)宣告落幕。

 

在中國工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會秘書長蘇子孟看來，“市場需求不足，企穩(wěn)預(yù)期推遲；銷量持續(xù)回落，存量居于高位；利潤大幅下降，成本明顯增加；應(yīng)收賬款居高，資金壓力加大”這些問題，是國內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)目前面臨形勢的一個(gè)概括。

 

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2012年工程機(jī)械行業(yè)增長速度下行，工業(yè)增加值、總產(chǎn)值、實(shí)現(xiàn)利潤、出口創(chuàng)匯、產(chǎn)品產(chǎn)量、固定資產(chǎn)投資等6大主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均呈下滑態(tài)勢。其中，工業(yè)增加值增幅明顯下降，工業(yè)總產(chǎn)值增速同比更是一度下滑十多個(gè)百分點(diǎn)。