柳州運(yùn)力獲廣西優(yōu)秀“勞動關(guān)系和諧單位”稱號

日前，中國重汽柳州運(yùn)力被廣西人力資源和社會保障廳、自治區(qū)總工會、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會聯(lián)合授予廣西優(yōu)秀“勞動關(guān)系和諧單位”。

柳州運(yùn)力作為中國重汽集團(tuán)的二級單位，在企業(yè)發(fā)展過程中，本著企業(yè)、員工雙贏的原則，高度重視企業(yè)和員工之間的關(guān)系，通過一系列舉措，努力構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。嚴(yán)格貫徹落實(shí)法律法規(guī)，健全勞動仲裁委員會，定期與員工簽訂勞動合同，合同簽訂率達(dá)到100%，并統(tǒng)一使用柳州市人力資源和社會保障局?jǐn)M定的勞動合同文本，與工會組織簽訂集體勞動合同，發(fā)生勞動爭議時交由勞動仲裁委員會協(xié)商解決；依法為在職員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等“五險一金”社會保險，保證職工合法權(quán)益；建立健全民主管理制度，充分發(fā)揮工會組織作用，對企業(yè)改革、晉升工資、員工獎懲、住房分配等企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)全部交職工代表大會討論通過，對員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題全部進(jìn)行公開，增加管理透明度；深入貫徹“以人為本”的企業(yè)理念，公司建立健全員工關(guān)愛機(jī)制，積極開展送溫暖活動，要求做到慰問對象、慰問人員、慰問資金三個到位，切實(shí)把組織的溫暖送到困難職工手中，并建立困難職工花名冊，實(shí)行特別困難重點(diǎn)幫扶，一般困難組織慰問的動態(tài)管理模式；與此同時，公司在發(fā)展的同時，為讓每個員工實(shí)實(shí)在在分享到發(fā)展給他們帶來的實(shí)惠，公司加大投入力度，改善員工辦公和作業(yè)環(huán)境、定期發(fā)放勞動保護(hù)用品、投資近500萬元用于員工家屬區(qū)的美化綠化工程和一戶一表水電改造工程，為員工創(chuàng)建了一個穩(wěn)定和諧的工作、生活氛圍。