0目前發(fā)展空間有限，
想尋求更大平臺(tái)一展身手？
懷抱夢(mèng)想、滿腔激情，
想找志同道合的伙伴并肩作戰(zhàn)？
偶爾有一些好職位，
卻沒有心動(dòng)的薪酬激勵(lì)體制？
不妨，先看看這家企業(yè)！
關(guān)于徐工汽車
徐工汽車是支撐徐工集團(tuán)國(guó)際化、世界級(jí)“珠峰登頂”戰(zhàn)略發(fā)展的核心支柱產(chǎn)業(yè)之一，擁有國(guó)內(nèi)智能化程度最高、規(guī)模最大的現(xiàn)代化重卡制造單體工廠，具備年產(chǎn)6萬輛重卡和8萬臺(tái)駕駛室的生產(chǎn)能力，是江蘇省唯一國(guó)有自主品牌、唯一同時(shí)擁有傳統(tǒng)燃料及新能源雙資質(zhì)的重卡企業(yè)。
徐工汽車目前已形成牽引車、載貨車、自卸車、攪拌車、專用車、非公路車輛、新能源汽車七大平臺(tái)，產(chǎn)品齊全度行業(yè)領(lǐng)先，自成立以來始終保持30%以上的規(guī)模增長(zhǎng)，2020年?duì)I業(yè)收入邁上百億臺(tái)階，穩(wěn)居行業(yè)前九。未來，徐工汽車將全力推進(jìn)千億重卡產(chǎn)業(yè)集群戰(zhàn)略，以龍頭之姿挺起地方經(jīng)濟(jì)的重卡脊梁！
關(guān)于工作環(huán)境
我們倡導(dǎo)的本質(zhì)健康是深層次的“大健康”概念，包含職工文明程度更高、職業(yè)素養(yǎng)更專、身心素質(zhì)更強(qiáng)、氛圍環(huán)境更優(yōu)等內(nèi)涵，不僅要求職工要擁有健康的體魄體質(zhì)、心理心態(tài)，更要求企業(yè)要著力打造優(yōu)異的辦公氛圍，共建共享命運(yùn)共同體、價(jià)值共同體、文明共同體和責(zé)任共同體。
徐工汽車建廠之初，就旨在打造一個(gè)美麗的花園式廠區(qū)，讓職工擁有一個(gè)優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境。春天的徐工汽車，與各大公園相比不差分毫，綠樹成蔭、花繁草盛，一步一景、開闊舒暢，步行其中，不覺身心舒暢。
徐工汽車職工餐廳里營(yíng)養(yǎng)豐富的午餐、早餐，
據(jù)說來了之后就非常“難瘦”！
通勤班車、健身房、整潔的辦公樓、快遞柜……
營(yíng)造讓職工滿意的工作環(huán)境是我們永恒的追求！
關(guān)于未來發(fā)展
徐工汽車遵循“擔(dān)大任、行大道、成大器”的核心價(jià)值觀，充分融合商用車行業(yè)先進(jìn)的理念及做法，打通全價(jià)值鏈共建“本質(zhì)健康同盟軍”隊(duì)伍，塑造“更健康、更美好”的工作生活方式，著力構(gòu)建現(xiàn)代、文明、一流的職工隊(duì)伍。
徐工汽車持續(xù)深化“利潤(rùn)激勵(lì)、增值分紅”等激勵(lì)機(jī)制，全面推行“相馬平臺(tái)、賽馬機(jī)制、御馬通道”人才培養(yǎng)機(jī)制，在各類國(guó)家級(jí)大賽中取得優(yōu)異成績(jī)，企業(yè)活力、員工活力持續(xù)激發(fā)，被評(píng)為徐州市先進(jìn)基層黨組織、徐州市高技能人才培養(yǎng)先進(jìn)單位等。
我們的福利待遇
六險(xiǎn)二金 單身公寓 購(gòu)房福利
節(jié)日福利 通勤班車 生日福利
就餐補(bǔ)貼 寒暑補(bǔ)貼 帶薪年假
專業(yè)培訓(xùn) 定期體檢 文體活動(dòng)
行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平及激勵(lì)機(jī)制
完善的福利制度，廣闊的晉升空間
花園式的辦公環(huán)境，公認(rèn)的行業(yè)影響力
豐富的企業(yè)文化活動(dòng)
……
心動(dòng)了嗎？
心動(dòng)不如行動(dòng)，
徐工汽車正在公開招聘！
為深入推進(jìn)“平臺(tái)化+專業(yè)化”運(yùn)營(yíng)模式，更好地落地相馬平臺(tái)、賽馬機(jī)制，廣泛吸收優(yōu)秀人才加入徐工汽車，有效儲(chǔ)備骨干人才，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬對(duì)技術(shù)中心智能網(wǎng)聯(lián)部部長(zhǎng)助理崗位予以公開招聘。
一、競(jìng)聘范圍
面向企業(yè)內(nèi)外部公開招聘
二、崗位職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)審核、批準(zhǔn)智能駕駛系統(tǒng)需求、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)方案、子系統(tǒng)需求、功能安全需求、開發(fā)計(jì)劃等開發(fā)交付物，主持相關(guān)評(píng)審活動(dòng);
（二）負(fù)責(zé)制定和落實(shí)線控底盤、智能駕駛系統(tǒng)的風(fēng)格策略（不同等級(jí)的燃油車、新能源車），技術(shù)路線、方案規(guī)劃，集成開發(fā)工作；
（三）負(fù)責(zé)制定線控底盤及智能駕駛系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
（四）負(fù)責(zé)線控底盤及智能駕駛系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、能力建設(shè)；
（五）負(fù)責(zé)智能駕駛系統(tǒng)標(biāo)定與測(cè)試知識(shí)工程建設(shè)；
（六）負(fù)責(zé)智能駕駛領(lǐng)域的性能開發(fā)策略，性能的持續(xù)提升；
（七）負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)開展部門團(tuán)隊(duì)管理，項(xiàng)目管理，績(jī)效考核工作。
三、任職資格
（一）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，車輛工程或機(jī)械設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)；
（二）年齡45周歲以下（1976年3月25日以后出生）；
（三）在徐工汽車3年以上或相關(guān)車企、科研院校技術(shù)相關(guān)崗位工作5年及以上，2年以上的主管崗位工作經(jīng)歷或2年以上總布置工程師崗位工作經(jīng)歷；
（四）有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，并且至少精通相應(yīng)崗位其中一個(gè)專業(yè)的工作，業(yè)績(jī)特別突出者可適當(dāng)放寬條件；
四、競(jìng)聘流程
（一）報(bào)名。點(diǎn)擊閱讀原文下載報(bào)名表格，4月2日17:00前將報(bào)名表（本人手寫）及相關(guān)證件材料掃描件發(fā)至郵箱“徐工汽組織”<zuzhi@xcmg.com>。所有報(bào)名人員均需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、應(yīng)聘崗位工作思路一份（1000字左右，本人簽字）、其它可以證明自身能力、業(yè)績(jī)成果的相關(guān)材料及榮譽(yù)證書。
（二）資格審查。根據(jù)競(jìng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
（三）綜合測(cè)評(píng)。根據(jù)資格審查情況組織實(shí)施管理素質(zhì)測(cè)評(píng)、筆試、面試。
（四）考察或背景調(diào)查。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況，報(bào)事業(yè)部黨委會(huì)批準(zhǔn)確定考察或背景調(diào)查對(duì)象，并組織實(shí)施。
（五）研究確定。對(duì)被考察人員進(jìn)行研究討論，確定人員名單及職務(wù)。
（六）公示任命。對(duì)確定人員進(jìn)行任職前公示，公示結(jié)果無異議，下發(fā)聘用文件。
注：具體過程的實(shí)施以電話通知為準(zhǔn)。
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