玉柴：積極履行社會責(zé)任 實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
玉柴集團自2008年在北京發(fā)布行業(yè)第一份社會責(zé)任報告以來，至今已連續(xù)5年發(fā)布社會責(zé)任報告。11月21日，玉柴集團舉辦社會責(zé)任報告編撰發(fā)布五周年研討會，總結(jié)經(jīng)驗，梳理玉柴集團在編撰社會責(zé)任報告及履行社會責(zé)任工作的亮點和不足，探討如何進一步加強社會責(zé)任管理工作。
玉柴集團社會責(zé)任報告編撰發(fā)布五周年研討會
國家人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所副所長張峻峰，國家開發(fā)投資公司研究中心主任蔣力，國家人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所副主任丁賽爾、助理研究員楊洋蒞臨指導(dǎo)。玉柴集團公司黨委副書記李天生、副總裁周孫海，黨委副書記郭德明、關(guān)敏，股份公司總經(jīng)濟師王煒等參加會議。
會議圍繞“當今國際上企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢與展望”、“如何規(guī)劃玉柴中長期社會責(zé)任管理工作”、“如何提升玉柴社會責(zé)任報告的編寫質(zhì)量”、“如何加強和提升玉柴的社會責(zé)任管理”等主題展開研討。
玉柴于2008年5月成功加入聯(lián)合國全球契約組織，并以企業(yè)觀察員身份應(yīng)邀出席國際標準化組織（ISO）社會責(zé)任工作組全體會議，恪守聯(lián)合國契約十項原則，履行相關(guān)義務(wù)；自2008年起，每年向社會發(fā)布《玉柴可持續(xù)發(fā)展報告》，不斷擴大企業(yè)的知名度和美譽度；2009年玉柴提出了“責(zé)任如山、機制循環(huán)、敢于擔當、誠信至善”的責(zé)任理念；2011年玉柴成立了社會責(zé)任管理辦公室，設(shè)專崗負責(zé)社會責(zé)任推進工作，為將社會責(zé)任全面融入企業(yè)各項工作奠定了良好的基礎(chǔ)。在行業(yè)內(nèi)，玉柴已成為履行社會責(zé)任的企業(yè)標桿。
卓越的成就來源于玉柴一直以來對履行社會責(zé)任的高度重視。在研發(fā)上，多年來，玉柴秉承綠色研發(fā)、綠色制造的原則，玉柴在行業(yè)率先推出我國第一臺排放達標國Ⅰ、國Ⅱ、國Ⅲ、國Ⅳ、國Ⅴ、歐Ⅵ的發(fā)動機，均比國家法規(guī)實施計劃時間提前2-7年，采用單一電爐設(shè)備熔煉，每年可以減少煙塵排放1190噸和二氧化碳排放92噸；在人文關(guān)愛上，自2009年至今，玉柴集團已連續(xù)三年每年斥資100萬元獎勵高技能人才，建立“職工困難補助基金”、“職工重大疾病救助基金”、“職工子女獎學(xué)助學(xué)基金”、“晏平愛心助學(xué)基金”等四大專項基金，每年開展承諾辦實事和親情服務(wù)活動，落實職工人文關(guān)愛；在投身公益、回報社會方面，多年來，玉柴共向希望工程捐款900萬元，在全國建立了36所希望小學(xué)。每年資助500名貧苦女童上學(xué)，累計向“春蕾計劃”捐款超150萬元。
張峻峰作為社會責(zé)任界資深專家，作了“當今國際企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢與展望”主題發(fā)言。他從國際社會的現(xiàn)實背景，通過對比國內(nèi)外社會責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀，闡述了社會責(zé)任領(lǐng)域正朝著標準化、規(guī)范化、認證化等方面發(fā)展。
蔣力代表國家開發(fā)投資公司作了經(jīng)驗介紹。國家開發(fā)投資公司以“興綠色投資、建責(zé)任央企”為宗旨，自2009年首次發(fā)布社會責(zé)任報告以來，積聚了豐富的經(jīng)驗。
這五年間，玉柴的社會責(zé)任報告編撰得到了張峻峰所長、丁賽爾副主任等幾位專家的真誠指導(dǎo)與鼎力支持。丁賽爾就編撰玉柴社會責(zé)任報告暢談了體會并提出了建議。她說，玉柴的理念和社會實踐是編撰報告的基礎(chǔ)，玉柴“綠色發(fā)展、和諧共贏”的理念勾畫出了玉柴的社會責(zé)任意識，也是外界探索玉柴社會責(zé)任的線索；玉柴社會責(zé)任報告編撰突出重點，能與讀者主動溝通。
周孫海、王煒等分別從玉柴與相關(guān)方的利益處理，員工權(quán)益保障，人力開發(fā)、用工、培訓(xùn)，下游主機廠及用戶服務(wù)，研發(fā)，上游供應(yīng)商，生產(chǎn)、安全、環(huán)境等方面暢談了玉柴如何貫徹社會責(zé)任。
李天生在總結(jié)發(fā)言中強調(diào)，我們要認識到社會責(zé)任已經(jīng)漸漸發(fā)展成為企業(yè)的核心競爭力，并把社會責(zé)任工作融入到我們的日常工中。
