蘇州金龍10年突破50億 員工是決定因素

 

    2008年底，蘇州金龍迎來成立10周年的日子。從默默無聞到“中巴王”，再到成為客車行業(yè)的主流企業(yè)之一，蘇州金龍僅用10年時間年銷售額就突破50億元大關(guān)。創(chuàng)造這一成績的是全體蘇州金龍人。日前，親歷蘇州金龍10年發(fā)展的4位老員工坐在記者面前，用他們的親身經(jīng)歷，描述著蘇州金龍10年的高速發(fā)展歷程和他們與蘇州金龍之間的特殊感情。 

 

員工自我激勵 

 

    趙偉和陸榮輝雖然年齡不大，但已經(jīng)是蘇州金龍不折不扣的老員工了。1999年7月，他們剛從技校畢業(yè)，就來到成立不久的蘇州金龍?！皠倎砉镜臅r候，這里無論是工作條件還是生活條件，與現(xiàn)在比簡直是天壤之別?！碧崞鹛K州金龍這10年的發(fā)展，趙偉感慨良多?！澳菚r公司的自動化程度還很低，尤其是在物料搬運方面，全公司只有一輛叉車，基本上靠員工人工搬運。就連加注汽車油料的手搖棒都很少?！本褪窃谶@么一個連基本工具都缺乏的時期，員工硬是靠著頑強的毅力撐了下來。“當(dāng)時為了完成生產(chǎn)進(jìn)度，沒有叉車就幾個人搬，整個車架都靠人搬。不能加注油料，就把油倒在小桶里拎出去，找一個皮管，用嘴吸起油往油嘴里注?！睂τ诠境鮿?chuàng)期所吃的這些苦，趙偉輕描淡寫地說，“當(dāng)時就是一心一意完成任務(wù)，其他的什么也沒想。” 

 

    讓陸榮輝記憶最為深刻的是，2000年前后，因為生產(chǎn)任務(wù)重，他經(jīng)常加班到深夜，有時一干就是一個通宵。由于缺乏工具，生產(chǎn)效率不高，但車間沒有一個人有怨言?！爱?dāng)時心里肯定有想法，可覺得不干出名堂有些不甘心，就堅持下來?！标憳s輝說，他看著蘇州金龍成長壯大，對這個企業(yè)有著很深的感情，要讓他離開，很舍不得。這就是員工對于蘇州金龍最樸素的感情。 

 

公司為員工提供平臺 

 

    當(dāng)然，公司對員工所做的點點滴滴也激勵和感動著員工。1999年10月進(jìn)廠的葉楊閩是蘇州市勞動模范，曾多次赴新加坡、安哥拉、馬來西亞、卡塔爾等海外市場做售后服務(wù)?！肮窘o我們提供了很好的平臺，每位員工都可以提出各種合理化建議，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的意見。這不僅能讓普通員工融入公司的生產(chǎn)和經(jīng)營，還培養(yǎng)了員工奮發(fā)向上的觀念，讓大家都意識到，只有不斷提升自己，才能適應(yīng)公司的快速發(fā)展?！憋@然，蘇州金龍營造的這個環(huán)境，讓身在其中的員工真正意識到提高自身的重要性。 

 

    蘇州金龍是個人性化的企業(yè)，這是記者感受最深的一點。劉孟標(biāo)1999年9月進(jìn)廠，來蘇州金龍之前有一份不錯的工作，當(dāng)他來到蘇州金龍后，感受到了家的溫暖?！白屛覜Q定留下來的原因是我看到了領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的深厚情誼”。他說，“領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我們，經(jīng)常詢問我們生活上有沒有什么困難，對福利方面有沒有什么要求。在梅雨季節(jié)，廠區(qū)的下水道經(jīng)常堵，老總甚至親自掏下水道。在新廠房還沒有竣工時，我們中午只能吃盒飯，老總每天和我們一起吃。這激勵著我們一心一意干工作?！?nbsp;

 

    正是企業(yè)內(nèi)部形成共享的價值觀和積極的企業(yè)文化，才使蘇州金龍迅速崛起。第一個10年已經(jīng)過去，這些老員工開始展望第二個10年?！跋Ｍ镜降诙€10年時，我們還能坐在一起，聊一聊下一個10年的感受?！壁w偉說。