中國重汽集團獲山東省和諧企業(yè)榮譽稱號
日前，在山東省全省創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結表彰大會上，中國重汽集團榮獲“山東省勞動關系和諧企業(yè)”稱號，并被授予“山東省富民興魯勞動獎狀”。
一是逐步完善企業(yè)內部分配制度，保障職工切身利益。形成了多種形式的內部分配辦法，完善了工資激勵機制和約束機制，使企業(yè)改革發(fā)展的成果與職工的切身利益較好地結合起來，逐步地實現(xiàn)共同增長。從2002年開始實行崗位工資制度，合理拉開了員工之間工資分配的差距，吸引和留住了人才，同時促進了企業(yè)內部員工的合理流動。2008年初出臺了《崗位績效工資調整實施意見》，建立起適時提高績效工資水平的長效機制；創(chuàng)新績效考核辦法，每年由集團公司與各二級單位簽訂《經營（濟）責任制任務書》，按照目標任務的實際完成情況確定工資分配和人均收入水平。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，職工收入水平不斷提高；全員參加了職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險，依法繳納職工社會保險費和住房公積金。2009年開始將公積金繳納基數(shù)從法定底限的7%調至最高限的12%，僅此一項每年就為全體職工增加收入3200多萬元；在不斷提高在崗職工工資待遇的同時，沒有忘記退養(yǎng)及離退休職工為企業(yè)做出的貢獻，連續(xù)幾年給退養(yǎng)職工、離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金，并建立了隨企業(yè)經濟效益增長調整退養(yǎng)職工待遇的正常機制。2007年退養(yǎng)職工待遇，月人均增加260多元。2008年在遭遇全球性金融風暴影響的情況下，仍然為退養(yǎng)職工每人每月增加80元生活費；全員參加醫(yī)療保險后，職工醫(yī)院各種治療費比社會醫(yī)院優(yōu)惠20%-50%，2008年優(yōu)惠100多萬元；為妥善解決職工住房困難，積極爭取集資建房政策，幾年來新建住房1800多套。通過分配新房和舊房再分配，先后為4000多戶職工改善了居住條件；投入大量資金添置班車接送職工，積極解決職工就餐、子女入學等實際問題；投入3000多萬元對老宿舍區(qū)進行水、電、暖改造，進一步改善了職工生活條件。
二是積極推行廠務公開民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展。緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局深化廠務公開民主管理，特別重視收入分配、社會保險等職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。自覺地把廠務公開民主管理與企業(yè)黨風廉政建設、領導班子建設、職工隊伍建設和深化改革、加強管理、提高效益等工作結合起來，使廣大職工在知情中理解改革,在參與中支持改革，實現(xiàn)了勞資共建共享、互利雙贏的良好局面。在實際工作中，充分運用會議、文件、網絡、報紙、雜志、宣傳欄等形式，將企業(yè)重大決策、生產經營管理方面的重大問題、企業(yè)領導班子建設及黨風廉政建設的情況，涉及職工切身利益的重要事項等情況及時進行公示、公開，接受廣大職工的監(jiān)督；充分發(fā)揮職代會的作用，職工代表由職工民主選舉產生，依法實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。凡是企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大問題，必須提交職代會審議，讓職工代表討論決定，切實維護廣大職工的合法權益。幾年來，集團公司認真貫徹落實《山東省企業(yè)職工代表大會條例》，以職代會規(guī)范化建設為重點，以提高職代會質量為突破口，不斷強化職代會在企業(yè)改革發(fā)展中的作用。不僅集團公司按規(guī)定正常召開職代會，而且二級公司、專業(yè)廠也召開本單位的職代會，通過平等協(xié)商，簽訂《集體合同》。在簽訂集體合同工作中，規(guī)范協(xié)商程序，重視協(xié)商過程，充分表達職工的合理要求。廠務公開民主管理工作的深入開展，有效地維護了廣大職工的合法權益，形成了上下一心、共謀發(fā)展的良好局面。集團公司榮獲“山東省廠務公開民主管理工作先進單位”稱號。
三是切實加強安全生產勞動保護，確保職工身心健康。堅持以“安康杯”競賽和“安全生產月”活動為主要載體，不斷加大安全生產勞動保護的力度。注重從源頭上做好安全生產勞動保護工作，改革重組以來，集團公司累計投入近116億元用于技術改造，新建了20多條整車及關鍵總成生產線，部分關鍵生產線及關鍵工藝已基本達到國際先進水平。在新建、擴建、改建廠房和購置生產設備過程中，嚴格執(zhí)行國家安全標準，部分大型關鍵生產設備的安全標準高于國家標準，一線職工的生產作業(yè)環(huán)境不斷得到改善。同時充分發(fā)揮各級勞動保護監(jiān)督檢查網絡的作用，堅持關口前移、重心下移、以基層為主、以消滅安全隱患為著力點，切實加強勞動保護監(jiān)督檢查，并大力普及安全生產知識，不斷提高職工的安全生產意識和自我保護能力，切實保障了職工在生產過程中的安全與健康。集團公司榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號。
四是大力加強技術技能培訓，全面提升員工隊伍整體素質。改革重組以來，集團公司高度重視人才隊伍建設，大力實施“十百千”人才工程，努力培育幾十名國家重卡行業(yè)的拔尖人才，幾百名行業(yè)技術帶頭人，幾千名工人技師和高級技師。通過與著名院校聯(lián)合開辦研究生班、博士后工作站，選派人員外出考察和交流、外培內訓相結合等形式以及“導師帶徒”、崗位練兵、技術比武等“創(chuàng)爭”活動，積極搭建各類人才成長通道和成才平臺，形成了快出人才、出好人才的機制和氛圍，構建了可持續(xù)發(fā)展的人才保障體系，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與個人成才的和諧共贏。近幾年，創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新型班組、技術創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)，高技能人才、“首席技師”茁壯成長，充分展示了新時代中國重汽職工的風采。先后有16人獲得“山東省有突出貢獻技師”、“濟南市杰出技術能手”等稱號；3人獲得“山東省首席技師”稱號；3人獲得“濟南市首席技師”稱號；23人獲得“企業(yè)首席技師”稱號。集團公司累計申報專利1090項，其中獲授權專利940項，成為全國汽車行業(yè)技術專利最多的企業(yè)。
五是加強幫扶機制建設，切實做好困難職工的幫扶和救助工作。充分發(fā)揮三個保障機制的作用，開展好送溫暖工程，為職工辦實事，做好事，解難事。2005年建立了職工互助基金，由行政撥一塊，工會出一塊，職工個人交一塊組成，為困難職工和遇到意外傷害的職工建立了一道比較有力的防護屏障。截至目前共救助416人，救助金額62.7萬元；2006年建立了濟南慈善總會中國重汽工作站，把社會性的“慈心一日捐”活動與企業(yè)內部的幫扶機制結合起來，將善款的50%用于企業(yè)內部困難職工救助，為困難職工再建一道防護屏障。截至目前共救助困難職工970多人，救助金額61.3萬元；堅持做好日常性救濟工作,使困難職工切實感受到集團公司的關懷。幾年來，走訪慰問困難職工和困難勞模近5000人次，發(fā)放慰問金和慰問品200余萬元。集團公司工會還出資為3600名女職工辦理了“濟南市女職工特種疾病互助保障”，為患大病重病女職工又建了一道救助保障線。同時熱心關注公益事業(yè)，積極履行社會責任。捐資助學、資助殘疾人事業(yè)、積極參與社會主義新農村建設，向東南亞海嘯災區(qū)、華源煤礦透水事故、南方抗擊冰雪、四川抗震救災捐款捐物，累計近3000萬元，被國家民政部授予“中華慈善獎”，并榮獲“2008山東十大責任企業(yè)”稱號，進一步樹立起中國重汽集團良好的社會形象。
六是把和諧企業(yè)理念全面納入企業(yè)文化建設，積極營造和諧發(fā)展的良好氛圍。充分發(fā)揮各級黨組織、工會、共青團的作用，把和諧企業(yè)理念納入企業(yè)文化建設，同完善激勵機制、制約機制、監(jiān)督機制緊密結合，滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)和全過程。充分發(fā)揮《重型汽車報》、《中國重汽網站》，《中國重汽》、《工會之窗》等企業(yè)文化宣傳載體的作用，不斷增強企業(yè)文化的影響力、推動力、滲透力、親和力，為集團公司持續(xù)跨越式發(fā)展提供強大的精神動力；充分發(fā)揮文體活動的干事創(chuàng)業(yè)添加劑、解決思想問題催化劑、淡化矛盾潤滑劑的作用，利用業(yè)余時間經常性地開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，使職工增進了友誼，增長了知識，鍛煉了才藝，陶冶了情操，提高了綜合素質；積極發(fā)揮先模人物的示范作用，激發(fā)和調動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。在大力宣傳勞模精神的同時，在政治上、工作上、學習上、生活上關心愛護勞模，進一步營造起積極向上、奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)，引領全體職工崗位成才、建功立業(yè)。
七是健全工會組織，充分發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用。及時建立健全工會組織，支持工會獨立開展活動，而且在涉及企業(yè)重大問題的決策方面，主動征求工會的意見，形成了黨政工齊抓共管的良好格局。集團公司工會在省市總工會和集團公司黨委的堅強領導下，結合企業(yè)改革發(fā)展的實際，從指導思想上確立了“二圍（維）”工作方針，即：圍繞企業(yè)中心工作，維護職工合法權益。從根本上講就是大力推進和諧企業(yè)建設，這是工會服務大局和全面履行職能的根本要求，也是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。集團公司工會多次榮獲“山東省信得過基層工會暨模范職工之家”、“山東省創(chuàng)爭活動優(yōu)秀組織單位”、“濟南市建功立業(yè)工程先進組織單位”、“濟南市工會工作標兵單位”等榮譽稱號。
