中國(guó)重汽集團(tuán)獲山東省和諧企業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

 

    日前，在山東省全省創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)表彰大會(huì)上，中國(guó)重汽集團(tuán)榮獲“山東省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，并被授予“山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。

 

    一是逐步完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，保障職工切身利益。形成了多種形式的內(nèi)部分配辦法，完善了工資激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，使企業(yè)改革發(fā)展的成果與職工的切身利益較好地結(jié)合起來(lái)，逐步地實(shí)現(xiàn)共同增長(zhǎng)。從2002年開(kāi)始實(shí)行崗位工資制度，合理拉開(kāi)了員工之間工資分配的差距，吸引和留住了人才，同時(shí)促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部員工的合理流動(dòng)。2008年初出臺(tái)了《崗位績(jī)效工資調(diào)整實(shí)施意見(jiàn)》，建立起適時(shí)提高績(jī)效工資水平的長(zhǎng)效機(jī)制；創(chuàng)新績(jī)效考核辦法，每年由集團(tuán)公司與各二級(jí)單位簽訂《經(jīng)營(yíng)（濟(jì)）責(zé)任制任務(wù)書(shū)》，按照目標(biāo)任務(wù)的實(shí)際完成情況確定工資分配和人均收入水平。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，職工收入水平不斷提高；全員參加了職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)，依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2009年開(kāi)始將公積金繳納基數(shù)從法定底限的7%調(diào)至最高限的12%，僅此一項(xiàng)每年就為全體職工增加收入3200多萬(wàn)元；在不斷提高在崗職工工資待遇的同時(shí)，沒(méi)有忘記退養(yǎng)及離退休職工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，連續(xù)幾年給退養(yǎng)職工、離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金，并建立了隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)調(diào)整退養(yǎng)職工待遇的正常機(jī)制。2007年退養(yǎng)職工待遇，月人均增加260多元。2008年在遭遇全球性金融風(fēng)暴影響的情況下，仍然為退養(yǎng)職工每人每月增加80元生活費(fèi)；全員參加醫(yī)療保險(xiǎn)后，職工醫(yī)院各種治療費(fèi)比社會(huì)醫(yī)院優(yōu)惠20%-50%，2008年優(yōu)惠100多萬(wàn)元；為妥善解決職工住房困難，積極爭(zhēng)取集資建房政策，幾年來(lái)新建住房1800多套。通過(guò)分配新房和舊房再分配，先后為4000多戶(hù)職工改善了居住條件；投入大量資金添置班車(chē)接送職工，積極解決職工就餐、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題；投入3000多萬(wàn)元對(duì)老宿舍區(qū)進(jìn)行水、電、暖改造，進(jìn)一步改善了職工生活條件。

 

    二是積極推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，特別重視收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。自覺(jué)地把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理與企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)和深化改革、加強(qiáng)管理、提高效益等工作結(jié)合起來(lái)，使廣大職工在知情中理解改革,在參與中支持改革，實(shí)現(xiàn)了勞資共建共享、互利雙贏的良好局面。在實(shí)際工作中，充分運(yùn)用會(huì)議、文件、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、雜志、宣傳欄等形式，將企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況，涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)等情況及時(shí)進(jìn)行公示、公開(kāi)，接受廣大職工的監(jiān)督；充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，依法實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。凡是企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，必須提交職代會(huì)審議，讓職工代表討論決定，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。幾年來(lái)，集團(tuán)公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，以職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，以提高職代會(huì)質(zhì)量為突破口，不斷強(qiáng)化職代會(huì)在企業(yè)改革發(fā)展中的作用。不僅集團(tuán)公司按規(guī)定正常召開(kāi)職代會(huì)，而且二級(jí)公司、專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)也召開(kāi)本單位的職代會(huì)，通過(guò)平等協(xié)商，簽訂《集體合同》。在簽訂集體合同工作中，規(guī)范協(xié)商程序，重視協(xié)商過(guò)程，充分表達(dá)職工的合理要求。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展，有效地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，形成了上下一心、共謀發(fā)展的良好局面。集團(tuán)公司榮獲“山東省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)。

 

    三是切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)，確保職工身心健康。堅(jiān)持以“安康杯”競(jìng)賽和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為主要載體，不斷加大安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)的力度。注重從源頭上做好安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，改革重組以來(lái)，集團(tuán)公司累計(jì)投入近116億元用于技術(shù)改造，新建了20多條整車(chē)及關(guān)鍵總成生產(chǎn)線(xiàn)，部分關(guān)鍵生產(chǎn)線(xiàn)及關(guān)鍵工藝已基本達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。在新建、擴(kuò)建、改建廠(chǎng)房和購(gòu)置生產(chǎn)設(shè)備過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，部分大型關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備的安全標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，一線(xiàn)職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境不斷得到改善。同時(shí)充分發(fā)揮各級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用，堅(jiān)持關(guān)口前移、重心下移、以基層為主、以消滅安全隱患為著力點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，并大力普及安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，切實(shí)保障了職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。集團(tuán)公司榮獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)稱(chēng)號(hào)。

 

    四是大力加強(qiáng)技術(shù)技能培訓(xùn)，全面提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。改革重組以來(lái)，集團(tuán)公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施“十百千”人才工程，努力培育幾十名國(guó)家重卡行業(yè)的拔尖人才，幾百名行業(yè)技術(shù)帶頭人，幾千名工人技師和高級(jí)技師。通過(guò)與著名院校聯(lián)合開(kāi)辦研究生班、博士后工作站，選派人員外出考察和交流、外培內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合等形式以及“導(dǎo)師帶徒”、崗位練兵、技術(shù)比武等“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，積極搭建各類(lèi)人才成長(zhǎng)通道和成才平臺(tái)，形成了快出人才、出好人才的機(jī)制和氛圍，構(gòu)建了可持續(xù)發(fā)展的人才保障體系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成才的和諧共贏。近幾年，創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新型班組、技術(shù)創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)，高技能人才、“首席技師”茁壯成長(zhǎng)，充分展示了新時(shí)代中國(guó)重汽職工的風(fēng)采。先后有16人獲得“山東省有突出貢獻(xiàn)技師”、“濟(jì)南市杰出技術(shù)能手”等稱(chēng)號(hào)；3人獲得“山東省首席技師”稱(chēng)號(hào)；3人獲得“濟(jì)南市首席技師”稱(chēng)號(hào)；23人獲得“企業(yè)首席技師”稱(chēng)號(hào)。集團(tuán)公司累計(jì)申報(bào)專(zhuān)利1090項(xiàng)，其中獲授權(quán)專(zhuān)利940項(xiàng)，成為全國(guó)汽車(chē)行業(yè)技術(shù)專(zhuān)利最多的企業(yè)。

 

    五是加強(qiáng)幫扶機(jī)制建設(shè)，切實(shí)做好困難職工的幫扶和救助工作。充分發(fā)揮三個(gè)保障機(jī)制的作用，開(kāi)展好送溫暖工程，為職工辦實(shí)事，做好事，解難事。2005年建立了職工互助基金，由行政撥一塊，工會(huì)出一塊，職工個(gè)人交一塊組成，為困難職工和遇到意外傷害的職工建立了一道比較有力的防護(hù)屏障。截至目前共救助416人，救助金額62.7萬(wàn)元；2006年建立了濟(jì)南慈善總會(huì)中國(guó)重汽工作站，把社會(huì)性的“慈心一日捐”活動(dòng)與企業(yè)內(nèi)部的幫扶機(jī)制結(jié)合起來(lái)，將善款的50%用于企業(yè)內(nèi)部困難職工救助，為困難職工再建一道防護(hù)屏障。截至目前共救助困難職工970多人，救助金額61.3萬(wàn)元；堅(jiān)持做好日常性救濟(jì)工作,使困難職工切實(shí)感受到集團(tuán)公司的關(guān)懷。幾年來(lái)，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工和困難勞模近5000人次，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品200余萬(wàn)元。集團(tuán)公司工會(huì)還出資為3600名女職工辦理了“濟(jì)南市女職工特種疾病互助保障”，為患大病重病女職工又建了一道救助保障線(xiàn)。同時(shí)熱心關(guān)注公益事業(yè)，積極履行社會(huì)責(zé)任。捐資助學(xué)、資助殘疾人事業(yè)、積極參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，向東南亞海嘯災(zāi)區(qū)、華源煤礦透水事故、南方抗擊冰雪、四川抗震救災(zāi)捐款捐物，累計(jì)近3000萬(wàn)元，被國(guó)家民政部授予“中華慈善獎(jiǎng)”，并榮獲“2008山東十大責(zé)任企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，進(jìn)一步樹(shù)立起中國(guó)重汽集團(tuán)良好的社會(huì)形象。

 

    六是把和諧企業(yè)理念全面納入企業(yè)文化建設(shè)，積極營(yíng)造和諧發(fā)展的良好氛圍。充分發(fā)揮各級(jí)黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)的作用，把和諧企業(yè)理念納入企業(yè)文化建設(shè)，同完善激勵(lì)機(jī)制、制約機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制緊密結(jié)合，滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和全過(guò)程。充分發(fā)揮《重型汽車(chē)報(bào)》、《中國(guó)重汽網(wǎng)站》，《中國(guó)重汽》、《工會(huì)之窗》等企業(yè)文化宣傳載體的作用，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力、推動(dòng)力、滲透力、親和力，為集團(tuán)公司持續(xù)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力；充分發(fā)揮文體活動(dòng)的干事創(chuàng)業(yè)添加劑、解決思想問(wèn)題催化劑、淡化矛盾潤(rùn)滑劑的作用，利用業(yè)余時(shí)間經(jīng)常性地開(kāi)展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，使職工增進(jìn)了友誼，增長(zhǎng)了知識(shí)，鍛煉了才藝，陶冶了情操，提高了綜合素質(zhì)；積極發(fā)揮先模人物的示范作用，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。在大力宣傳勞模精神的同時(shí)，在政治上、工作上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)勞模，進(jìn)一步營(yíng)造起積極向上、奮發(fā)圖強(qiáng)的精神狀態(tài)，引領(lǐng)全體職工崗位成才、建功立業(yè)。

 

    七是健全工會(huì)組織，充分發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用。及時(shí)建立健全工會(huì)組織，支持工會(huì)獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)，而且在涉及企業(yè)重大問(wèn)題的決策方面，主動(dòng)征求工會(huì)的意見(jiàn)，形成了黨政工齊抓共管的良好格局。集團(tuán)公司工會(huì)在省市總工會(huì)和集團(tuán)公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，從指導(dǎo)思想上確立了“二圍（維）”工作方針，即：圍繞企業(yè)中心工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。從根本上講就是大力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，這是工會(huì)服務(wù)大局和全面履行職能的根本要求，也是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的具體體現(xiàn)。集團(tuán)公司工會(huì)多次榮獲“山東省信得過(guò)基層工會(huì)暨模范職工之家”、“山東省創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)優(yōu)秀組織單位”、“濟(jì)南市建功立業(yè)工程先進(jìn)組織單位”、“濟(jì)南市工會(huì)工作標(biāo)兵單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。